Por Karen Gutiérrez, Univision – Denver, 29 de octubre de 2025
Acusaciones de Conducta Inapropiada en el Distrito Escolar de Denver
Una investigación privada sobre la conducta de John Youngquist, miembro de la Junta de Educación de Denver Public Schools (DPS), ha concluido que el funcionario “mostró actitudes desdeñosas, despectivas y condescendientes hacia algunos empleados del distrito” y que “exhibió sesgos en sus interacciones con líderes de color”.
El informe, elaborado por una firma legal externa, fue solicitado por el superintendente Dr. Alex Marrero, quien previamente había denunciado un patrón de hostilidad y violaciones de políticas por parte de Youngquist que, según afirmó, han creado un ambiente laboral tóxico y desviado la atención del trabajo educativo.
Conflicto entre Marrero y Youngquist
En una carta dirigida a la Junta de Educación a principios de año, Marrero resaltó que Youngquist “ha demostrado un patrón consistente de hostilidad, insensibilidad racial y conducta poco ética”, empleando tácticas intimidatorias.
El superintendente también afirmó que Youngquist sugirió una “compra” de su contrato como método de presión, sugiriendo que debería renunciar. Marrero calificó esta propuesta como un intento de intimidación y una demostración de la “obsesión” de Youngquist por removerlo del cargo.
Es importante recordar que Youngquist fue director de East High School y también intuyó en su momento al puesto de superintendente.
Reacción de Youngquist
Tras la publicación del informe, Youngquist defendió su postura mediante una declaración escrita enviada a FOX31. En ella, aseguró que la investigación tiene un “motivo retaliatorio” y anunció su intención de tomar acciones legales.
“El 21 de octubre, mi abogado envió una carta al investigador y al abogado de la Junta exponiendo nuestras preocupaciones sobre el contexto de la investigación y por qué se llevó a cabo. Tanto el contexto como el informe sugieren un motivo de represalia, por lo que tengo la intención de emprender acciones legales en el momento adecuado”, argumentó Youngquist.
El funcionario añadió que su abogado le ha aconsejado no realizar más comentarios públicos hasta nuevo aviso.
Principales Hallazgos del Informe
El informe de 29 páginas concluyó que es “más probable que no” que Youngquist haya mostrado actitudes de menosprecio y desdén hacia miembros del personal y que no ha cambiado su comportamiento a pesar de las críticas públicas y privadas.
Dos empleados —ambos personas de color— afirmaron haber sido tratados repetidamente de manera condescendiente. Sin embargo, otros testigos describieron a Youngquist como “tenaz” y comprometido en buscar respuestas cuando considera que no se le proporciona información suficiente.
El documento también señala que no hay evidencia de racismo abierto o intencional, pero se reconoce que las interacciones con líderes de color podrían reflejar sesgos inconscientes.
Un testimonio de otro miembro de la Junta mencionó que una serie de correos electrónicos enviados por Youngquist fueron “perturbadores, acusatorios y poco profesionales” y fueron incluso considerados racistas por otro integrante. Youngquist negó esta interpretación, aclarando que su intención era abordar asuntos institucionales, no personales.
Próximos Pasos en el Distrito Escolar
El DPS Board ha programado una reunión especial para el miércoles a las 3:30 p.m. para discutir los hallazgos del informe y determinar posibles acciones. Aún no está claro si se recomendarán sanciones formales contra Youngquist o si el caso será referido a instancias externas.
Este incidente ha generado preocupación dentro del distrito, especialmente entre empleados que solicitan una mayor supervisión sobre la conducta ética de los miembros de la Junta y una revisión del clima laboral.
Un Momento Crítico para Denver Public Schools
Denver Public Schools, el sistema escolar más grande del estado, se encuentra en medio de ajustes y tensiones internas, caracterizadas por cambios administrativos, desafíos de equidad racial y debates sobre liderazgo.
El informe sobre Youngquist añade un nuevo elemento de controversia que podría incidir en la estabilidad de la Junta, especialmente en un momento donde la confianza entre los líderes educativos es fundamental para mantener la cohesión institucional.
En resumen:
La investigación concluye que John Youngquist, miembro de la Junta de DPS, incurrió en comportamientos despectivos hacia el personal y mostró sesgos en sus interacciones con líderes de color. A pesar de la falta de evidencia de racismo deliberado, el caso podría tener repercusiones legales y administrativas en las próximas semanas.
Original source: Noticias Colorado
By Karen Gutierrez
29 Oct, 2025
