Por Karen Gutiérrez, Univision – Denver, Colorado | 3 de noviembre de 2025
La Ciudad y el Condado de Denver anunciaron, este lunes, la recuperación de un monto récord de $2.31 millones en salarios no pagados, beneficiando a más de 7,200 trabajadores durante el año fiscal 2025, que concluyó el 31 de octubre. Este es el monto más alto de restitución obtenido por la oficina en toda su historia.
Un Aumento Histórico en la Restitución Laboral
Según la Oficina del Auditor de Denver, la cifra recuperada representa un incremento del 60 % en comparación con el año anterior. La división Denver Labor, encargada de hacer cumplir las leyes de salario y horas laborales, cerró 859 casos y auditó más de 100,000 registros de nómina, identificando múltiples violaciones a las leyes de salario mínimo y pago de licencias por enfermedad.
“El robo salarial sigue siendo un problema constante en Denver. Cuantos más recursos tenemos, más dinero recuperamos para los trabajadores y más personas podemos ayudar”, afirmó el auditor Timothy M. O’Brien, CPA, en un comunicado oficial.
Industrias con Mayores Violaciones
El informe del auditor detalló que las irregularidades se detectaron en varios sectores, que abarcan desde restaurantes y bienes raíces hasta estudios de yoga y salones de belleza. Entre los casos más destacados se incluyen:
- Restaurante tipo steakhouse: $70,010.71 recuperados para 44 trabajadores que recibían menos del salario mínimo.
- Empresa inmobiliaria: $28,803.09 para dos empleados con pagos por debajo del salario mínimo.
- Salón de uñas: $27,794 para 14 empleados afectados.
- Barbería: $23,240.76 para 21 trabajadores a quienes se les aplicaron de forma ilegal créditos de propina.
- Estudio de yoga: $16,509 para 66 empleados con violaciones en el pago de licencias por enfermedad.
Estos casos ilustran un patrón persistente de violaciones laborales en pequeñas y medianas empresas que, según las autoridades, afecta de manera desproporcionada a trabajadores de bajos ingresos, inmigrantes y empleados de servicios personales.
Gig Economy Bajo la lupa
El informe también destacó un aumento de investigaciones en aplicaciones de trabajo temporal o “gig apps”, como Veryable y Qwick, donde se detectó la clasificación incorrecta de empleados como contratistas independientes. Esta práctica, según Denver Labor, priva a los trabajadores de derechos básicos como el salario mínimo, el pago de horas extra y el acceso a beneficios de salud.
El auditor O’Brien advirtió que el crecimiento de este tipo de plataformas requiere nuevos marcos de fiscalización para garantizar que todos los trabajadores reciban la compensación que la ley exige.
Más Recursos para Combatir el Robo Salarial
En respuesta al aumento de casos, la Oficina del Auditor ha solicitado mayores fondos y personal adicional para reforzar su capacidad de inspección. Las autoridades locales reconocen que el éxito del programa depende tanto de la denuncia de los empleados como del cumplimiento voluntario por parte de los empleadores.
“Cada dólar recuperado representa un trabajador que fue tratado con justicia después de ser explotado. Pero aún queda mucho por hacer”, subrayó O’Brien.
La oficina exhortó a los residentes a reportar posibles violaciones laborales a través del sitio oficial de denverauditor.org, donde se puede presentar una queja confidencial o solicitar asistencia en varios idiomas.
Un Compromiso con la Equidad Laboral
El informe de 2025 reafirma el compromiso de Denver con la protección de los derechos laborales y la lucha contra el robo salarial, una problemática que afecta a miles de familias trabajadoras. El auditor O’Brien insistió en que los esfuerzos de su oficina continuarán enfocados en garantizar condiciones de empleo justas y transparentes, así como en sancionar a los empleadores que incumplen la ley.
Original source: Noticias Colorado
By Karen Gutierrez
3 Nov, 2025
