Por Karen Gutiérrez, Univision – Denver, Colorado | 3 de noviembre de 2025
La Ciudad y el Condado de Denver anunciaron este lunes un hito histórico en la recuperación de $2.31 millones en salarios no pagados, beneficiando a más de 7,200 trabajadores durante el año fiscal 2025, que concluyó el 31 de octubre. Este monto representa la cifra más alta de restitución obtenida por la oficina en su historia.
Un Aumento Histórico en la Restitución Laboral
Según la Oficina del Auditor de Denver, la cifra recuperada muestra un incremento del 60 % respecto al año anterior.
La división Denver Labor, encargada de hacer cumplir las leyes laborales sobre salario y horas, cerró 859 casos y auditó más de 100,000 registros de nómina, descubriendo múltiples violaciones a las leyes relativas al salario mínimo y al pago de licencias por enfermedad.
“El robo salarial sigue siendo un problema constante en Denver. A medida que obtenemos más recursos, más dinero recuperamos para los trabajadores y más personas podemos ayudar,” afirmó el auditor Timothy M. O’Brien, CPA, en un comunicado oficial.
Industrias con Mayores Violaciones
El informe del auditor destaca que las irregularidades se han detectado en varios sectores, que incluyen restaurantes, bienes raíces, estudios de yoga y salones de belleza. Entre los casos más destacados se encuentran:
- Restaurante tipo steakhouse: $70,010.71 recuperados para 44 trabajadores bajo el salario mínimo.
- Empresa inmobiliaria: $28,803.09 para dos empleados con pagos por debajo del salario mínimo.
- Salón de uñas: $27,794 para 14 empleados afectados.
- Barbería: $23,240.76 para 21 trabajadores a quienes se les aplicaron ilegalmente créditos de propina.
- Estudio de yoga: $16,509 para 66 empleados con violaciones en el pago de licencias por enfermedad.
Estos casos ejemplifican un patrón persistente de violaciones laborales en pequeñas y medianas empresas, que, según las autoridades, afectan desproporcionadamente a trabajadores de bajos ingresos, inmigrantes y empleados en servicios personales.
Gig Economy Bajo la Lupa
El informe también resalta un incremento en las investigaciones respecto a aplicaciones de trabajo temporal o “gig apps”, como Veryable y Qwick, donde se ha detectado la clasificación incorrecta de empleados como contratistas independientes. Según Denver Labor, esta práctica priva a los trabajadores de derechos básicos, como el salario mínimo, el pago de horas extras y el acceso a beneficios de salud.
El auditor O’Brien advirtió que el crecimiento de este tipo de plataformas exige nuevos marcos de fiscalización para asegurar que todos los trabajadores reciban la compensación apropiada que la ley exige.
Más Recursos para Combatir el Robo Salarial
Ante el aumento en casos, la Oficina del Auditor ha solicitado mayores fondos y personal adicional para fortalecer su capacidad de inspección. Las autoridades locales reconocen que el éxito del programa depende tanto de la denuncia de los empleados como del cumplimiento voluntario por parte de los empleadores.
“Cada dólar recuperado representa un trabajador que fue tratado con justicia tras ser explotado. Pero aún queda mucho por hacer,” subrayó O’Brien.
La oficina exhortó a los residentes a reportar posibles violaciones laborales a través del sitio oficial de denverauditor.org, donde se puede presentar una queja confidencial o solicitar asistencia en varios idiomas.
Un Compromiso con la Equidad Laboral
El informe de 2025 reafirma el compromiso de Denver con la protección de los derechos laborales y la lucha contra el robo salarial, una problemática que afecta a miles de familias trabajadoras.
El auditor O’Brien insistió en que los esfuerzos de su oficina continuarán enfocados en garantizar condiciones de empleo justas y transparentes, así como en sancionar a los empleadores que incumplen la ley.
Original source: Noticias Colorado
By Karen Gutierrez
3 Nov, 2025
