Los trabajadores a menudo se preguntan si es posible recibir su aguinaldo en vales de despensa. La ley laboral establece directrices claras sobre este tema, y es fundamental entender lo que esto implica para asegurar tus derechos.
Según la legislación vigente, el aguinaldo es un derecho que se otorga a todos los trabajadores al cierre del año, cuya cantidad equivale a por lo menos 15 días de salario. Sin embargo, el pago puede variar dependiendo de los acuerdos establecidos entre el empleador y el empleado.
Los vales de despensa son una forma de compensación que muchas empresas optan por ofrecer, pero su inclusión como forma de pago del aguinaldo es un tema de debate en la legalidad laboral. Aunque algunas empresas pueden optar por esta modalidad, es vital que el trabajador esté informado y claro con respecto a su contrato y derechos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social enfatiza que, si bien los vales de despensa son válidos como elemento de compensación, el aguinaldo debe ser pagado en efectivo, cumpliendo con las normativas establecidas. Esto garantiza que los trabajadores puedan disponer libremente de este ingreso, asegurando así su bienestar financiero durante las festividades.
Es esencial que los trabajadores se mantengan informados sobre sus derechos y consulten con sus representantes laborales en caso de dudas acerca de su aguinaldo y sus formas de pago. La reforma laboral ha venido a fortalecer la protección de los derechos laborales, haciendo más transparente y justo el proceso de compensación para todos los trabajadores en México.
Para más información sobre tus derechos laborales y sobre cómo afecta la legislación vigente a tus compensaciones, no dudes en consultar a un asesor legal especializado.
Por Mediotiempo
3 Dec, 2025
