Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los trabajadores de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de Norteamérica, y su directiva ha escalado tras la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía habría frustrado una reunión con representación sindical, constituyendo esto, según los empleados, una interferencia directa con sus derechos laborales. Esta disputa destaca los esfuerzos crecientes de sindicalización en un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta presiones económicas y debates sobre condiciones laborales.
El origen de los cargos federales
El pasado viernes, trabajadores de los gimnasios Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB acusando a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados al negarles la participación en una reunión con su representación sindical. De acuerdo con el sindicato, un grupo de trabajadores viajó desde diferentes estados a Colorado para dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les impidió la entrada con sus representantes.
Los empleados aseguran que se les pidió dejar sus teléfonos fuera del salón, una medida que describen como intimidante y destinada a limitar la transparencia del encuentro. El sindicato subraya que este comportamiento envía un mensaje claro: que la representación sindical es mal vista y podría provocar consecuencias negativas para quienes insistan en ella.
Un movimiento sindical que comenzó en 2021
Desde 2021, trabajadores de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse para exigir mejoras laborales, que incluyen salarios más altos, mejores beneficios, capacitación adecuada en seguridad y primeros auxilios, así como condiciones que reduzcan la rotación de personal. Aunque diversas ubicaciones lograron obtener el reconocimiento sindical, el sindicato sostiene que ninguna ha logrado un primer contrato, lo que genera frustración entre los empleados.
La empresa, hasta el momento, no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de los requerimientos realizados el viernes.
Un sector en crecimiento con tensiones laborales
Los gimnasios de escalada han dejado de ser espacios alternativos para convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico de mayor crecimiento en el país. La creciente popularidad del deporte, combinado con inversiones privadas, ha multiplicado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.
No obstante, este crecimiento también ha intensificado los debates laborales. El comunicado de Climbing Workers United señala que:
“Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios comunitarios de nicho a convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico que más rápido crece en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios donde los empleados están sindicalizándose por salarios justos, seguridad y un lugar real en la mesa”.
Voces desde dentro: salarios bajos y falta de capacitación
Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin expresó que valora profundamente su trabajo y la comunidad que los gimnasios han creado, pero subrayó la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales.
De acuerdo con su testimonio, los empleados en su gimnasio empiezan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a mantener múltiples empleos al mismo tiempo. Además, enfatizó que la empresa debería invertir en mayor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, elementos esenciales en un entorno donde las lesiones pueden ocurrir frecuentemente.
Lavin resumió el sentir de muchos trabajadores al declarar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna
El sindicato acusa a Movement de promover progresivamente valores como la inclusión y comunidad, mientras que internamente lleva a cabo acciones que bloquean los procesos de sindicalización. La organización sostiene que esta contradicción incrementa la desconfianza y dificulta avanzar hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.
Potenciales consecuencias legales
Si la NLRB determina que Movement ha violado la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas tales como:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la forma en que la dirección maneja las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato continúa exigiendo que la compañía regrese a la mesa de diálogo con una postura genuina de negociación.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
